教育・研修制度

人材育成	丸井産業では、新入社員から管理職まで能力に応じた役割の自覚とスキルアップを目的とした研修を各ブロックにて研修を実施しております。 また独自で問題集を作成し社員が自主的に、｢学びたい・成長したい｣という意欲を積極的にサポートします。
主な研修内容	1.新入社員研修 カタログや問題集を利用して、業界の大まかな説明、営業社員の心得えなど事業所事や各ブロックにて実施しております。 新入社員にマナーブックを配布し、新入社員に求められる知識やスキル、マナーなどの情報が満載です。研修後の振り返りや困った時のサポート教材として活用されています。 2.新任所長研修 新任所長は営業所の運営に必要な知識やマネジメント手法を学びます。

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  報奨金制度

  毎月、各営業所の売り上げに応じて販売奨励金・キャンペーン報奨金が支給されます。
  がんばり次第では、大きな成果配分を手にすることができます。

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  海外研修報奨制度

  成果を正当に評価。トップセールス（成績上位者）のみに贈られる報奨旅行です。この大きな目標が営業社員の日々の活力に繋がっています。

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  海外及び国内旅行

  毎年、社員同士の親交や慰安を目的に海外及び国内旅行を実施。